史上最难就业季如何帮校友找工作校友经

（校友经济系列文章之10）

虽然最近几乎年年都被称作“史上最难就业季”，但是年可谓名副其实。今年，全国高校毕业生数量达到万，其中应届博士、硕士就超过60万，人数皆创历史新高；同时，突如其来的新冠疫情使经济发展放缓，就业岗位缩减，加上线下招聘会无法开展、面试暂停，导致有惊人比例的毕业生已经离校一两个月，至今仍然没有找到工作。

针对严峻的就业形势，很多高校尝试通过校友会，发动广大校友企业回校招聘、帮扶学弟学妹找工作。

具体效果不得而知，不过考虑到单个学校校友企业数量有限，再加上企业文化中掺杂校友情谊未必是一件好事，因此，这里提出两点可以改进的方向：

一、组织众多高校的校友会共同举办招聘会

招聘/求职市场是典型的“双边市场”，一边是企业招聘端，一边是就业者求职端。双边市场里，一边参与者加入的收益取决于另一边参与者的数量。一个平台如果能同时扩大两边的数量，就能极大地放大双方的收益和效率，这也是智联招聘、51Job等网站存在的原理。

针对上述场景，由多家高校的校友会共同举办招聘会的好处是明显的，即扩大了供需双方的信息量，从而提高了匹配成功率。例如：如果单个校友会能组织10个企业发出个岗位需求，以及个求职校友参与的话，那么10个校友会共同发起，就会有个企业0个岗位需求以及0个求职校友。对于任何一个企业来说就是从0个求职者中选人才；同样，对于任何一个求职者来说，就是从个企业的0个岗位之中寻找和自己匹配的，双方可选择范围都变大了，匹配成功率也因此会有所提高。

二、引入专业服务机构，提升服务质量

校友会毕竟不是招聘/求职领域的专业服务机构，虽然能解决一部分信息不对称问题，但是无法提供真正专业的服务。再加上多个校友会群龙无首，往往难以协调。

如果有第三方专业服务机构，例如前面文章提到的由众多高校校友工作者共同发起的第三方公司，联合某专业招聘或猎头公司，为大家提供组织和协调工作，则可以大幅度提升服务质量。这样的机构不仅仅能为某个城市、某几个当地学校提供这种组织服务，而且可以跨多个城市进行资源整合，提升匹配效率。

举例来说，现在很多城市都推出了各种招才引智的政策。譬如根据天津津南区当前的政策，但凡双一流高校毕业的本科生，只要到津南就业，每个月可以获得就业补贴元/人，其所在企业单位还可以获得元/月岗位补贴，持续5年；硕士生、博士生补贴数额更高。此外还有租房补贴、社保补贴等。全部加起来，相当于给用人单位每个月节省数千元/人。如此大的引才力度，知道的企业和应聘者却很少。其实，很多城市都有类似的政策。公益性的校友组织不可能对这类信息持续

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