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正文
劳动法专家训练营
——黄坤
八天课程，涉及企业劳动关系的方方面面，
精编为两天一夜《劳动法专家训练营》，
一次投资、终身受益。
内容包括合同、制度、文书管理；
包括招聘、在职、离职；
包括劳动纠纷、仲裁管理；
......
深度解析实务中最棘手的个问题、实例及解决方案
课程时间：
年10月28-29日
课程大纲：
概述：
一、规章制度制定、整改技巧法律风险防范与HR实操技巧
1、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析;
2、用人单位基于规章制度对员工进行处理的胜诉案例分析;
3、HR自查规章制度是否合法的基本方法;
4、规章制度民主程序的流程设计与操作方法;
………
二、劳动合同管理实务
1、劳动合同订立环节的法律风险控制与HR实操技巧;
(1)劳动合同必备条款的约定技巧;
(2)必备条款外约定条款的设计;
(3)初定劳动合同期限的选择与注意事项;
………
2、劳动合同的续订中法律风险控制
(1)劳动合同续订需考虑的法律风险;
(2)公司单方不续订合同存在的法律风险点与解决方法;
(3)劳动合同续约环节遭遇医疗期、孕、产、哺乳期的处理;
(4)合同到期不能终止劳动合同的10种情况分析;
(5)劳动合同续订中法律文书设计与应用;
.......
三、企业招聘管理用工风险及应对策略;
招聘、入职环节的法律风险控制与HR实操技巧;
(1)招聘启示文案隐含的法律风险提示与处理;
(2)因offer所带来的法律风险与案件分析;
(3)入职环节用人单位的告知义务与文书的设计;
........
四、工伤、社保、工资、假期疑难热点解析
（一）工伤处理相关法律实务
1）工伤认定中的疑难问题
2）特殊人员受伤的工伤赔偿责任主体
3）工伤赔偿项目及疑难问题
4）工伤保险待遇疑难问题
5）工伤赔偿与民事赔偿的关系
6）工伤认定流程及举证责任
7）上下班交通事故致工伤的认定（包括上下班途中的认定、交通事故的认定、非本人主要责任的认定等）
8）职工在工作时间和工作岗位突发疾病48小时之内经抢救无效死亡的工伤认定（“突发疾病”的认定、“48小时”的起算时间认定）
9）“故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”、“自残或者自杀”等情形的认定
10）超过工伤认定申请期限的处理
11）工伤赔偿和民事赔偿是否兼得？
12）最高法院与国务院法制办对典型疑难工伤案件的处理意见
……
（二）社保处理相关法律实务
1）企业不交社保有什么法律风险
2）企业少缴社保法律风险在哪里
3）仲裁部门什么情况下将受理社保争议
4）补缴社会保险的存在什么风险
5）未依法缴纳解除合同的适用
6）企业未缴社保劳动者如何主张养老保险的损失
7)医疗保险损失争议的处理
8)失业保险、生育保险争议处理
9)用人单位工伤待遇责任
10)兼职劳动、指派劳动、劳务派遣、违法转包、挂靠经营中的工伤保险责任承担
……
（三）各类假期的管理与实务操作
1、公休假的管理与实务操作
1）公司安排补休，应在多长时间内补休完成
2）司法实践中对每周工作6天，工作时间未超40小时的处理
2、法定休假日的管理与实务操作
1）法定休假日加班费的处理：2倍、3倍还是4倍
2）法定休假日值班的认定，加班费的处理
3、病假的管理与实务操作
1）医疗期与病假的关系及处理
2）医疗期工资的支付标准
3）医疗期内劳动合同到期的处理
4）企业病假管理制度的设计及完善
4、带薪年休假的管理与实务操作
1）年休假享受的条件
2）新进及离职年休假的计算方法
3）年休假的争议时效及起始算点
4）未休年休假的补偿计算方法
5、婚假管理与实务操作
1）晚婚晚育的认定
2）用人单位能否要求婚假两次休完
3）婚假期间工资如何支付
6、事假和管理与实务操作
1）事假的定义
2）事假请休的程序设计
3）用人单位能否拒绝员工休事假，能否按旷工处理
7、其它假如探亲假、女职工三期假的处理
……
（四）工资支付的风险防范与处理技巧
1、工资支付的一般规则
1）工资支付期限、工资支付形式、工资的定义；
2）不属工资总额的项目；福利费的范围；
3）工资支付表的制作要求、保存期限；
4)工资清单的内容与签收要求；
5)不制作或者保存工资支付表的行政处罚；不向员工提供工资清单的行政处罚；工资支付表不给员工签收的行政处罚等；
6)工资总额的组成规定、21.75与20.83的运用等等
……
2、加班工资的支付与加班工资争议中的法律风险控制
1)加班工资的计算方式与计算公式；加班补休的适用；加班工资计算基数的确定；
2)加班工资的追溯期限；加班工资争议中的举证规则；仲裁机构或法院对加班工资争议的裁判规则；
3))如何约定“包薪制”才能得到裁判机关的认可？
4)加班工资计算基数约定技巧；计件工资下的加班工资计算；综合计算工时制下的加班工资计算；不定时工作制下的加班工资计算;
5)约定六天工作制的加班工资问题；高管的加班费处理；考勤记录与工资条的制作技巧及被裁判机关采信的方法；超时加班的法律责任与行政处罚;
6)加付50%至%赔偿金在实践中的适用；如何有效降低加班工资争议的法律风险等等
……
3、各类假期工资支付及法律风险控制
1)病假工资的支付标准；医疗期与病假的关系分析；医疗期的期限；医疗期常见争议与防范；“泡病假”的防范与识别方法；
2)婚假的工资支付；再婚的婚假与工资支付；
3)丧假的工资支付；探亲假的工资支付；
4)休息日加班的工资支付与补休安排；法定节假日%加班费的理解与操作；
5)女员工三八妇女节正常工作的工资支付；
6)未休年休假工资的计算方法；企业高于法定标准的年休假未休之工资计算方法；未休年休假工资的追溯年限；年休假争议的法律风险控制方法，工伤停工留薪期的工资计算等等
……
4、停工、停产、停业与工资支付
1）停工、停产、停业的事实认定；
2）停工、停产、停业的原因认定；停工、停产、停业期间的工资支付；
3）员工本人原因造成停工的工资支付；停工、停产、停业工资常见争议与防范措施等等
……
5、工资扣减的法律风险与操作实务
1)克扣工资的法律认定；
2)扣减工资的法律风险；
3)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬是否需支付25%的经济补偿；
4)违纪处罚与工资扣减的操作与风险控制；
5)可以扣减工资的情形与操作细节；扣减工资的条款设计与约定技巧；扣减工资常见争议与防范措施等等
……
6、工资支付争议的仲裁时效
1)工资支付争议的普通时效与特别时效；时效的起算点；
2)拖欠工资的仲裁时效；克扣工资的仲裁时效；加班工资的仲裁时效、高温津贴的仲裁时效；
3)年休假工资的仲裁时效；二倍工资的仲裁时效等等
……
8、其它常见的其他与工资有关的支付问题
1)违法约定且已履行试用期“二倍”工资标准；
2)未签劳动合同二倍工资标准；代通知金的标准；经济补偿金中的月工资标准；竞业限制经济补偿中的工资标准；
3)工伤待遇中的缴费工资与本人工资的认定；社平工资与经济补偿基数、经济补偿金免税额适用问题等等
……
五、企业离职管理用工风险及应对策略
（一）员工离职环节中法律风险防范
1、离职形态、类型分析;
2、员工辞职与不辞而別环节HR的风险控制;
3、员工被迫辞职的法律风险及HR应对策略;
4、协商一致解除合同的法律风险控制;
5、试用期不符合录用条件解雇的法律风险控制;
6、严重违反规章制度解雇的法律风险控制;
7、严重失职解雇的法律风险控制;
8、医疗期满解雇的法律风险及应对策略
9、员工跳槽解除劳动合同的法律风险点与解决方案;
10、员工不辞而别的法律风险点与解决方案;
11、员工急辞工可否扣工资或追究其赔偿责任?
12、公司与员工协商解除劳动合同的法律风险点与解决方案;
13、离职协议书的法律风险点与条款设计;
14、绩效考核的运用与法律要求错位的分析与改造方法;
15、末位淘汰制的法律风险与改造方案;
16、未完成交接手续是否可以扣押工资或不支付经济补偿金?
17、离职手续的办理瑕疵与法律风险;
18、离职经济补偿金的分段计算法等
……
(二)员工离职后的竞业限制与法律风险控制方法
1.签订的竞业限制协议中未约定限制补偿，若员工已履行协议是否需支付补偿、若员工不履行是否应承担违约责任?
2.补偿金的约定过低但违约金约定过高的竞业限制协议的效力;
3.用人单位约定月工资中已包含竞业限制补偿金的效力;
4.用人单位违法解雇员工，员工可否不再履行竞业限制协议。
……
（三）案例：离职管理中最棘手的个问题、实例及解决方案
1）员工主动辞职的11个棘手问题
1、员工提前30天提出辞职，公司是否有不同意的权利？
2、员工递交辞职报告后，表示后悔希望收回辞职报告，员工认为自己有30天的后悔期，此种说法有无依据？
3、员工提交辞职报告后发现怀孕，员工能否撤销辞职？
4、员工提交辞职报告后发生了工伤，员工能否撤销辞职？
5、员工以邮件辞职、中科UM-D北京中科医院是假的吗
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