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本文首发有意思家族成员财迷（ID:money_fans）

财迷哥说接连三年内，央视迸发一波主持人离职潮，似乎成为一个“魔咒”。这几天，魔咒再次灵验——《天下足球》主持人段暄证实离职。不管怎么说，央视名嘴的辞职，让我们在围观“CCAV”看热闹不嫌事大的同时，也让我们从中看到一系列经济学原理的实际应用。劳动力市场分割

通过媒体公开报道，央视名嘴在离职后有很多选择，有从政、跳槽、有创业、有教书。比如：

从政：王志、张政　　从商：张泉灵　　创业：李咏、柴静、王涛　　跳槽：邱启明、刘建宏、段暄、申方剑　　教书：崔永元、李咏(兼)、赵普

可以说，这些名嘴的新工作，要么有钱，要么有权，要么有时间。

财迷哥注

与其它要素市场相比，劳动力市场具有明显的非竞争性。劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性、强调制度和社会性因素对劳动报酬和就业的重要影响，因而对央视主持人离职具有较强的现实解释能力。

一级市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理过程规范、升迁机会多等特征，二级市场正好相反。因为央视工资低、约束多、压力大、升迁困难等问题，名嘴这样优质的劳动力难免会流向一级市场。

你可能会质疑：央视属于国家电视台，怎么能是二级市场呢?其实一个残酷的事实是，视频网站很快将取代电视传媒，一些名嘴的出走，想必也是未雨绸缪。

资源优化配置

央视的那些名嘴，像李咏、崔永元等等已经成为群众喜闻乐见的人物，其中李咏还多次主持国家级重大娱乐盛会——春晚。刘建宏、段暄，也一次次解说重大国家赛事，亲身经历了中国足球的各种悲剧。所以说，他们是行业内的精英人物。而精英人物，当然要到最能体现自己价值的地方。

大多数央视名嘴离职的原因无外乎两个，一个是给钱少，一个是压力大。当然，像王志、张政那样走仕途的离职名嘴，财迷哥就不打算去分析了。对一个行业的精英来说，拿到等值的报酬是起码的尊重。

财迷哥注

市场经济下，资源的优化配置可以有效提升企业的竞争力。对求职者来说，也可以达到个人效益最大化。

资源配置是啥?它指的是资源的稀缺性决定了，任何一个社会都必须通过一定的方式把有限的资源合理分配到社会的各个领域中去，以实现资源的最佳利用，即用最少的资源耗费，生产出最适用的商品和劳务，获取最佳的效益。

所以不难看出，黄健翔加盟凤凰卫视、CSPN，刘建宏担任乐视体育首席内容官，而且还可以在闲暇时间商演走穴，在收入增加的情况下，个人价值达到了最大化。

劳动负效用

除了钱少，央视名嘴辞职的另一个原因是压力大。多家媒体曾经报道，央视主持平时压力巨大、作息混乱，常年受抑郁症、失眠等病症困扰。

李咏曾经说，在每天节目开播前，他自己要进行策划工作，播出时一人撑场，结束后还得召集剧组开会总结得失，十分劳累。

看来，咏哥的笑容也是挤出来的。

据说，央视还有末位淘汰制，干不好下档滚蛋。

财迷哥注

劳动负效用，是指由劳动引起的不舒适和不愉快程度。劳动的负效用需要用金钱或闲暇来补偿。

身处国家级媒体，所有主持人在镜头前的差错率自然会被无形放大，观众对他们的要求也更高。每个季度流传的“央视主持人出错视频”就是个很好的例子，被国人调侃不说，奖金也被扣了不少。钱少压力大，劳动负效用指数越来越高，与其在这死磕，不如找个新东家继续发光。

边际递减效用

当每月赚到的工资相同、每年拿到的荣誉相当、自己感到无法再突破工作极限时，一个人对工作的激情就会像抛物线一样，出现下降趋势。一些央视名嘴们，就是在这种状况下跳出来，继续迎接新的挑战。

财迷哥注

经济学上有个著名的边际递减效应，即同一享乐不断重复，则其带来的享受逐渐递减。名嘴们在央视获得的名利达到顶峰后，他们对名利的欲望就会一步步减弱。此时，不如利用自己的名气以及专业上的优势，选择去开拓另一番天地。

人力资源专用性

无论名嘴走向哪里，他们承担的工作基本上没有变化，主持的主持，解说的解说。只有少数人，比如张泉灵选择去做基金项目。即便是选择去教书的崔永元、赵普，所教专业也与传媒播音相关。

财迷哥注

通常情况下，一些企业或行业会对人才选择有技术门槛限制，比如科研机构、艺术领域，这叫做人力资源专用性。一旦拥有这些资本的员工离职，那么员工拥有的特定知识就会贬值，对雇佣双方都是损失。

比如说，一个人拥有央视主持人的身份时，马云会欣然接受他的采访。而当他从央视离职时，估计马云的秘书都不会鸟他。

但对央视名嘴来说，名气就是他们的无形资产，可以说走到哪都会有很强的　　

而央视就惨了。走了这些名嘴，就要再培养一批名嘴。而这个周期，可长可短。

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