经济学十大定律彼得原理

不想当领导的员工不是好员工。

彼得原理

在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。

彼得原理（ThePeterPrinciple）是美国学者劳伦斯·彼得提出。在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。

结论：将一名职工晋升到一个其无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对职工的奖励，反而使职工无法很好发挥才能，也给企业带来损失。所以，大部分的领导职位是由不能胜任的人所担任。

不试试，怎么知道真材实料？

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